Требования: Образование высшее (психология, управление персоналом) ; Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет; Уверенное владение технологиями массового подбора; Опыт закрытия ключевых вакансий; Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя, опыт подготовки презентаций в Power Point будет преимуществом Мобильность, готовность к командировкам (короткие) ; Ответственность за результат; Развитые коммуникативные навыки; Гибкость; Самоорганизованность, работоспособность, стрессоустойчивость; Готовность к работе с большими объемами информации Обязанности: Подбор кандидатов на вакансии согласно требованиям должности и перечню компетенций; Ведение базы данных кандидатов, внешнего и внутреннего кадрового резерва; Проведение мониторинга рынка предложений работодателей и ожиданий соискателей в розничном сегменте рынка; Проведение оценочных процедур (assessment-center, оценка 360 градусов, аттестация) ; Поддержка адаптационных программ и кадрового резерва Трансляция внутренних обучающих п
