Все больше работодателей стремятся провести обязательную специальную оценку условий труда сотрудников и это не удивительно, так как это требование предусмотрено статьей 212 ТК РФ и новым Федеральным законом №426 от 28. 12. 2013, который вступил в силу с 1 января 2014г. Какие выгоды получает работодатель от проведения обязательной специальной оценки по условиям труда? Уменьшение издержек – Вы платите зарплату свои рабочим? Скорее всего, да. А знаете ли Вы, что по новым законам, Вы уже сейчас переплачиваете от 2% до 8% к основному фонду заработной платы сотрудников? Ст. 13 ФЗ №421 от 28. 12. 2013г. (внесение поправок в ФЗ №212 от 24. 07. 2009) Хотите оставить себе эти «лишние» 2%-8%? Мы сделаем так, что это станет реальностью! Страховка от штрафов - статья 5. 27 КоАП РФ, предусматривает наложение серьезных штрафов при не выполнении требований ТК РФ в части организации охраны труда и особенно проведения обязательной специальной оценки по условиям труда (ст. 212 ТК РФ). По статистике в 70% организаций
Охрана, безопасность
