• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью.
• Проведение маркетинговых исследований (по кадровому рынку) – анализ уровня заработных плат рынка труда.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Ведение базы данных кандидатов;
• Подготовка отчетов и рекомендаций.
Требования:
• Опыт работы менеджером по персоналу желателен
• Желательно профильное образование (психологическое)
• Уверенный ПК-пользователь;
• Позитивное отношение к жизни, гибкость наряду с настойчивостью в принципиальных вопросах, высокая работоспособность, ярко выраженные лидерские качества, стрессоустойчивость, стремление к развитию, ориентированность на творческое решение задач, опыт управления конфликтами.
Условия работы и компенсации:
• Пятидневная рабочая неделя 9: 00-18: 00 (есть возможность гибкого графика)
• Дополнительно существует мотивационная система оплаты
• Реальная возможность профессионального и карьерного роста
• Дружный и опытный коллектив
