Законодательство РФ содержит нормы, призванные защитить права работников, которые есть в любой организации, даже состоящей из одного генерального директора. Прием сотрудника на работу или увольнение, направление его в командировку, уход в отпуск или на лечение – все эти факты нуждаются в документировании. Организовать непрерывное, планомерное, достоверное и грамотное ведение кадрового делопроизводства – не только обязанность, исполнение которой не должно зависеть ни от масштабов деятельности, ни от организационно-правовой формы предприятия, но и мощный инструмент защиты интересов работодателя, когда этот инструмент находится в квалифицированных руках. Наем компании производящей Аутсорсинг кадрового делопроизводства не всегда является возможным и порой это дорогостоящая процедура. Предлагаю услуги по: 1. Постановке кадрового делопроизводства «с нуля»; 2. Разработке локальных нормативных актов; 3. Восстановлению документации; 4 Исправлению и предотвращению ошибок в уже имеющемся учете. Работаю
Управление персоналом
Удалённая работа
Женщина , 39 лет , высшее образование , опыт работы 15 лет
