Лжностные обязанности: - Обеспечение и контроль правильного и эффективного кадрового документооборота компании в соответствии с Трудовым законодательством. - Контроль и координация работы сотрудников отдела кадров, оценка и развитие работников. - Подготовка статистических отчетов по учету персонала в соответствии с требованиями законодательства. - Инициирование и участие в разработке должностных инструкций, трудовых договоров, соглашений и локально-нормативных актов. - Создание и описание кадровых бизнес-процессов компании (Положения, Правила и пр. ) - Работа со всеми регионами РФ и их спецификой в КДП: районные надбавки и коэффициенты, доп. отпуска, изменения МРОТ и пр. - Подготовка технических заданий и взаимодействие с разработчиками для автоматизации процессов КДП. - Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, разрешение трудовых споров; - Консультирование сотрудников компании по вопросам ТК РФ. Требования: - Отличное знание кадрового делопроизводства; - Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет; - Отличное знание действующего Трудового законодательства РФ и умение применять его на практике; - Опытный пользователь пк (MS Office, 1C «Зарплата и кадры») ; - Умение работать с большим объемом информации, высокий темп работы в многозадачном режимеУсловия: - Официальное трудоустройство- Рабочее место в центре города- Пятидневная рабочая неделя- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
Управление персоналом Полный день Требуемый опыт работы: Более 3 лет