Поиск и подбор персонала, анкетирование, проведение телефонных переговоров, а также первичного собеседования кандидатов, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение личных карточек работников Т-2, заполнение листков нетрудоспособности, подсчет общего и страхового стажа работников, прием заявлений работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности предприятия, ведение журналов регистрации, разработка должностных инструкций, сдача отчетности в Центр занятости населения по квотам