ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИНИМАЮЩЕГО УЧАСТНИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПО ОКАЗАНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ В РФ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЬИ. Уважаемые Дамы и Господа. Пусть данное письмо найдет Вас в добром здравии и благополучии. Прилагаю вашему вниманию информацию, касательно порядка оформления на работу граждан, участвующих в Государственной программе по добровольному переселению. Федеральный закон от 25. 07. 2002 N 115-ФЗ (ред. от 30. 12. 2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10. 01. 2016) Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 24. 11. 2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции). Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (в ред. Федеральных законов от 23. 07. 2013 N 204-ФЗ, от 24. 11. 2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции). 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30. 12. 2012 N 320-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. В соответствии с Налоговым кодексом РФ, ставка подоходного налога для соотечественников с 1 января 2011 года составляет 13% (Федеральный закон от 21, 04, 2011 №77-Ф3) Дополнительная информацияЛичные качества: Аналитический склад ума, ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивыйХобби: Футбол, Плавание, Горные лыжи